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140 collaborateurs, 23 agences, une même expertise : la santé

Le choix santé, le choix sensé, pour votre carrière aussi.

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  • CDI temps plein

Publié le 30/07/2026

Conseiller agence – F/H

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Publié le 30/07/2026

Conseiller mutualiste – F/H

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Publié le 22/07/2026

Conseiller agence – F/H

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Ce que nous proposons

Mutuelle santé prise en charge à 70 %

Titres restaurant 10 € / jour, pris en charge à 60 %

Forfait mobilité durable 200 € / an

Télétravail 1 jour / semaine (postes éligibles)

Et bien plus : Prévoyance santé, Accès CSE (chèques vacances, forfait culturel/sportif, chèques culture, carte cadeau), CET, Café & thé à volonté

Comment se déroule le recrutement ?

  • 1

    Vous candidatez

    Depuis une offre ou en candidature spontanée.

  • 2

    Nous échangeons

    Un premier échange (avec la Direction RH) pour faire connaissance et comprendre votre projet.

  • 3

    Vous rencontrez l’équipe

    Un à deux entretiens selon le poste.

  • 4

    Nous vous répondons

    Chaque candidature reçoit une réponse.

Pourquoi rejoindre Mutuelle Entrain ?

  • Une mutuelle au service de 100 000 bénéficiaires

    Mutuelle Entrain est un acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) spécialisé dans la santé. Sans actionnaires à rémunérer, nos ressources sont consacrées à la qualité des garanties et des services proposés à nos adhérents.

    Notre rôle va bien au-delà du simple remboursement : nous accompagnons nos adhérents au quotidien à travers des actions de prévention, notamment autour de la santé des femmes, de la santé environnementale et de l’usage des écrans.


    Découvrir Mutuelle Entrain

  • Des métiers différents, des projets communs

    À Mutuelle Entrain, près de 140 collaborateurs exercent des métiers très variés au sein de nos 23 agences en France : relation adhérents, prévention, informatique, communication, expertise, juridique, RH, finance, qualité…

    Cette diversité permet à chacun de développer son expertise, d’élargir ses compétences et de s’investir dans des projets transversaux.

  • Se former, évoluer et travailler dans de bonnes conditions

    Nous investissons dans le développement des compétences : en 2025, 74 % des salariés ont suivi une formation certifiante et 2 768 heures de formation ont été délivrées.

    Nous favorisons également des conditions de travail adaptées aux métiers et aux situations : télétravail pour les postes éligibles, compte épargne temps, flexibilité horaire.

    Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : 96/100.

2768heures

de formation délivrées

96/100

à l'index égalité femmes-hommes

13ans

d'ancienneté moyenne

140

collaborateurs

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