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Notre responsabilité
sociétale et environnementale

« Agir ensemble pour notre santé » : Mutuelle Entrain honore son engagement au quotidien. Agile et en quête de progrès social, convaincue que la santé est un enjeu majeur mais aussi une bataille qui se gagne chaque jour, elle adapte ses pratiques à l’évolution de son environnement.

Démarche
Sociale

Démarche Environnementale

Démarche Gouvernance

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Nos engagements

Notre positionnement

Santé pour tous, singularités invisibilisées (femmes, population LGBT+…), santé environnementale : Mutuelle Entrain se positionne sur nombre de sujets, au travers d’actions concrètes, menées à l’externe et à l’interne de son organisation. Des actions motivées par la préservation de l’Environnement mais aussi pour favoriser un vivre ensemble solidaire et inclusif.
Nos axes d'action

Le Système de Management Qualité Environnement : un pré-requis cohérent avec le positionnement de Mutuelle Entrain
Il met en application la règlementation des normes ISO 9001 (version 2015) et ISO 14001 (version 2015), véritable atout organisationnel, stratégique, économique et environnemental.

54%

des salariés ont + de 50 ans

89%

de nos agences sont en énergies vertes

480⁺

délégués bénévoles

93%

index égalité hommes / femmes

Social : des actions concrètes tout au long du parcours professionnel

Favoriser l’égalité professionnelle
- Dès 2012, Mutuelle Entrain a signé un premier accord collectif homme/femme, suivi en 2019 d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Cette démarche marque la volonté de formaliser une véritable politique d’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord prend effet dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, notamment sur les sujets de conditions d’accès à l’emploi, formations, promotions internes, déroulement de carrière, rémunération effective, conditions de travail et d’emploi pour les temps partiels et articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
- Index égalité hommes/femmes = 93 %
- 67 % des cadres sont des femmes
- 50 % des membres du Comité de Direction sont des femmes
Diversité & inclusion
- Aménagements spécifiques de l’environnement de travail pour les travailleurs ayant une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
- « Recruter sans discriminer » conformément à la Loi Egalité Citoyenneté.
- Sensibilisation réalisée par l’association LGBT+ GARE !, à l’ensemble du personnel Mutuelle Entrain accueillant du public, sur les questions LGBT + et les méthodes pour réserver un accueil inclusif et respectueux de chacun.e, quelle que soit son identité de genre et son orientation sexuelle.
- 54 % des salariés ont plus de 50 ans.
- Mesures spécifiques pour les fins de carrière en matière de télétravail.
- Parcours d’intégration des salariés, adapté à leurs spécificités, fondé sur la culture et les valeurs de notre entreprise mutualiste.
Favoriser l’évolution professionnelle
- 99,3 % des salariés sont en CDI dont 88 % à temps plein.
- 88 % des salariés ont suivi une formation en 2023.
- Un budget annuel de formation conséquent.
- 14 évolutions professionnelles en interne (10 % de l’effectif).
- Des programmes de formation continue pour permettre aux seniors de rester compétitifs sur le marché du travail et de développer de nouvelles compétences.
Agir en faveur de la Santé
- 82 actions de prévention (santé et travail, santé des femmes, santé environnementale, vieillir en bonne santé…), 2 484 participants dont 274 enfants.
- Santé des femmes et environnement : un axe fort de la feuille de route Prévention de Mutuelle Entrain, déployé depuis 4 ans au travers de colloques, de campagnes de prévention sur les protections périodiques, la contraception masculine etc… et de partenariats visant à permettre à l’ensemble de nos bénéficiaires concernées d’accéder à des protections périodiques saines, durables et responsables à des coûts maitrisés.
- Santé environnementale : Mutuelle Entrain est motrice d’un collectif de mutuelles et associations unies pour agir auprès de nos parlementaires afin de dénoncer la sous-évaluation des pesticides, leur impact sur la santé et particulièrement sur le développement à tous les âges des maladies chroniques.
- Comité bien-être au travail agissant pour la qualité de vie des salariés : créé en 2019 et animé par des salariés de différents services, il lance des initiatives favorisant le bien-être au travail collectif (campagnes de sensibilisations diverses, animations pour des temps spécifiques… ).
- Semaine Européenne du Développement Durable : avec l’application Treely. Objectifs : Réunir activité physique, cohésion d’équipe et démarche environnementale au travers de scores qui se traduisent par la plantation d’arbres à Madagascar. 1^ère marche : 34 participants, 257 arbres plantés dans le Project Eden Reforestation Projects, Madagascar, 3221K pas pour l’ensemble des participants.

Environnement : contribuer à la baisse de notre empreinte carbone

Réduire de 40 % l’empreinte carbone « Intrants issus des fournisseurs »
- Charte d’engagement pour des achats responsables (fournitures, produits ménagers…).
- 89 % de nos sites fonctionnent grâce à l’énergie verte.
Réduire de 40 % l’empreinte carbone « Déchets directs »
- Consommation raisonnée (énergie, déchets…).
- Allongement de la durée de vie de nos équipements.
- Sensibilisation des salariés au recyclage par la diffusion d’une lettre verte trimestrielle.
- Travaux pour l’amélioration énergétique de nos bâtiments.
- Limitation de la consommation de papier par la dématérialisation des documents
- Don des ordinateurs usagés et utilisables de Mutuelle Entrain à Numérisud.
- Don des ordinateurs usagés et utilisables aux salariés sur demande.
Réduire de 60 % l’empreinte carbone « Déplacements »
- Déplacements professionnels éco-responsables (train et transports en commun posés comme une règle à appliquer).
- Mise à disposition des adhérents d’une agence en ligne.
- Télétravail.

Gouvernance : être Démocratique et Mutualiste

Apporter le meilleur service d’accompagnement à nos adhérents
- 55 dossiers de demande de secours acceptés pour un montant de 38 261€.
- 28 agences de proximité.
- Mise en place de rendez-vous en Visio avec un conseiller.
- Taux de décroché moyen de 95 %, avec une attente inférieure à 2 minutes pour obtenir un correspondant au téléphone.
- Un service dédié exclusivement au traitement des réclamations.
Gouvernance démocratique
- 26 membres élus au Conseil d’Administration (5 femmes, 21 hommes), composé d’élus cheminots.
- 484 délégués bénévoles élus par les adhérents pour 3 ans, représentent 19 sections régionales qui font entendre la voix des adhérents en Assemblée Générale.
- Partenariats : Mutuelle Entrain partage nombre d’initiatives porteuses de sens et de résultats concrets en matière de santé, d’environnement et de solidarité avec le maillage partenarial qu’elle tisse et fédère.
Protéger les données sensibles
- Un délégué dédié à la protection des données (DPD).
- Des mesures techniques et organisationnelles adaptées et évolutives.
Intégrer des critères de performance financière
- Augmenter la part de nos placements intégrant des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance).

Une mutuelle engagée, respectueuse de son environnement

Nous veillons à atteindre les objectifs fixés par la politique Qualité & Environnement et nous nous engageons à diminuer notre impact sur l’environnement en travaillant de façon plus durable sur notre projet sociétal qui se décline en 8 objectifs.

Bon à savoir

Dès 2012, Mutuelle Entrain a signé un premier accord collectif homme/femme, suivi en 2019 d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes.

Cette démarche marque la volonté de formaliser une véritable politique d’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord prend effet dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, notamment sur les sujets de conditions d’accès à l’emploi, formations, promotions internes, déroulement de carrière, rémunération effective, conditions de travail et d’emploi pour les temps partiels et articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.