Offre sur-mesure
pour les entreprises

Vous souhaitez revoir votre contrat de complémentaire santé collective actuel ou construire un nouveau projet pour vos
salariés ?
Mutuelle Entrain vous accompagne dans toutes les étapes, de l'étude de vos besoins à la mise en place !

Vous avez un projet spécifique ?

Nos conseillers spécialisés sont à votre écoute.

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Complémentaire santé collective, pensée pour vos salariés.

Nos offres allient pragmatisme, efficacité et proximité, tout en garantissant l’équilibre général du contrat. Parce que mettre en place un partenariat durable, c'est synonyme de démarches simplifiées et de gain de temps : vous l'apprécierez.

Une équipe dédiée

Notre équipe d’experts assure au quotidien l’interface avec vos équipes en charge de la gestion de la complémentaire santé collective. Petites et grandes entreprises bénéficient ainsi d’une même qualité de service.
Mutuelle responsable

Les cotisations que nous percevons visent uniquement à garantir l’équilibre général du contrat et, pour vos collaborateurs, un service de qualité.
Des prestations conçues pour le bien être de vos salariés

En choisissant Mutuelle Entrain, vous permettez à vos salariés de bénéficier d’une gamme de services complémentaires de qualité afin de faciliter leur quotidien.

Mutuelle Entrain a su être attentif à nos besoins pour offrir une couverture personnalisée et adaptée à mes salariés.

Didier R. Chef d'entreprise

Vos questions sur l'offre sur-mesure

Qu'est-ce qu'une mutuelle « sur-mesure » et en quoi diffère-t-elle d'une offre standard ?

Contrairement à une offre packagée, la formule sur-mesure part d'un audit de votre contrat actuel et de vos besoins réels (pyramide des âges, sinistralité, attentes des salariés) pour construire une grille de garanties propre à votre entreprise, plutôt que de faire entrer votre structure dans une formule standard.
À partir de quelle taille d'entreprise cette offre est-elle pertinente ?

Dès 15 à 20 salariés, vous pouvez personnaliser votre contrat en combinant différents niveaux de garanties et d'options. Le sur-mesure intégral prend tout son sens à partir de 50 à 100 salariés, ou plus tôt si votre entreprise présente des risques métiers ou une démographie spécifiques.
Peut-on faire évoluer le contrat en cours d'année ?

Les paramètres structurants (niveau de garanties, catégories de salariés) se révisent en général à la date anniversaire du contrat. En revanche, les effectifs et la composition familiale des salariés sont pris en compte en continu, sans attendre l'échéance annuelle.
Combien de temps faut-il pour construire une offre sur-mesure ?

Comptez en moyenne un mois entre le premier audit et la mise en place effective, le temps de challenger les garanties poste par poste avec vos équipes RH.
Peut-on conserver certains avantages de l'ancien contrat collectif ?

C'est justement l'un des intérêts de l'approche sur-mesure : nos conseillers reprennent votre grille actuelle poste par poste pour identifier les garanties auxquelles vos salariés sont attachés, et les intègrent autant que possible dans la nouvelle offre.