Dans le conseil, l’ingénierie et le numérique, le recrutement s’est durci ces dernières années. Les entreprises qui recrutent vite se retrouvent en concurrence directe pour les mêmes profils, et un candidat compare rarement une seule proposition avant de signer. Dans ce contexte, la complémentaire santé n’est plus une simple ligne administrative à cocher pour être en conformité avec la loi : c’est un élément du package qui pèse dans la décision d’un candidat, au même titre que le télétravail ou la politique de formation.
Partenaire de la French Tech Aix-Marseille Région Sud, Mutuelle Entrain lance une offre santé dédiée à la convention Syntec. Cette proximité avec l’écosystème du numérique et du conseil éclaire les vrais enjeux de la mutuelle d’entreprise en phase de croissance : voici ce qu’il faut savoir avant de construire ou de faire évoluer son contrat collectif.
L’essentiel en 4 points
- La convention Syntec (IDCC 1486) couvre une grande partie des entreprises du conseil, du numérique et de l’ingénierie, y compris les jeunes structures qui n’ont pas toujours identifié leur rattachement à cette convention.
- Le socle conventionnel fixe un minimum légal. Il ne suffit pas, à lui seul, à répondre aux attentes des candidats et salariés sur des postes comme la santé mentale, la sédentarité ou la mobilité professionnelle.
- L’entreprise définit un socle obligatoire (la formule de Base ou une option améliorée : Option 1, 2 ou 3), qu’elle finance au minimum à 50 %. Le salarié peut ensuite, à sa charge exclusive, ajouter une option supérieure ou souscrire un renfort hospitalisation pour améliorer sa couverture.
- Une entreprise en forte croissance a intérêt à revoir son contrat à des moments clés : après une levée de fonds qui accélère le recrutement, ou lorsque ses effectifs lui permettent de négocier un contrat sur-mesure (tarifs ajustés, services dédiés) tout en améliorant le socle obligatoire au-delà du minimum de la CCN.
Qui est concerné par la convention Syntec quand on grandit vite
La convention collective Syntec (IDCC 1486) s’applique aux bureaux d’études techniques, aux cabinets de conseil, aux entreprises du numérique et de l’ingénierie, ainsi qu’à certaines activités connexes comme l’événementiel. En pratique, le code APE ou l’activité principale de l’entreprise permettent de vérifier ce rattachement.
Le sujet devient sensible pour les jeunes entreprises en forte croissance. Une startup qui recrute ses dix ou vingt premiers salariés relève très souvent de cette convention sans que les fondateurs en aient toujours pleinement conscience, tout simplement parce que la question RH n’est pas la priorité au moment de lancer l’activité. C’est en général au moment où le recrutement s’accélère, après une levée de fonds ou la signature d’un contrat structurant, que la mutuelle d’entreprise redevient un sujet à traiter sérieusement.
Pourquoi le socle conventionnel ne répond pas à tout
Le socle prévu par la convention Syntec impose une couverture santé collective et une participation minimale de l’employeur. Il constitue un point de départ, pas une politique RH. Chez les entreprises du conseil, de l’ingénierie et du numérique, cinq sujets reviennent systématiquement quand il s’agit d’évaluer si une mutuelle répond vraiment aux besoins des salariés du conseil, de l’ingénierie et du numérique :
- la santé mentale et la charge de travail, particulièrement présentes dans des métiers à forte pression de délais ;
- la sédentarité liée au travail sur écran, source fréquente de troubles musculo-squelettiques et visuels ;
- la mobilité professionnelle, avec des salariés en mission chez des clients ou en déplacement régulier ;
- l’attractivité et la fidélisation des talents, dans un marché où la concurrence pour recruter reste forte ;
- l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, devenu un critère de choix explicite pour de nombreux candidats.
Une mutuelle strictement calée sur le minimum conventionnel répond à une obligation légale. Elle ne devient un vrai levier RH que si elle est construite en tenant compte de ces cinq réalités, plutôt que d’être pensée pour un salarié type qui ne correspond à aucun profil réel dans ces métiers.
Comment fonctionne concrètement l’offre Syntec de Mutuelle Entrain
L’offre Santé Syntec de Mutuelle Entrain repose sur un socle obligatoire défini par l’entreprise (la Base conventionnelle ou l’une des trois options), qu’elle cofinance à hauteur d’au moins 50 %. Les salariés bénéficient obligatoirement de ce socle et peuvent ensuite, à titre individuel et à leurs frais, ajouter une option supérieure ou un renfort hospitalisation pour améliorer leur propre couverture.
Ce socle couvre les principaux types de soins (hospitalisation, consultations, médicaments, optique, dentaire, audition) et inclut déjà l’accès aux services Santéclair. Concrètement, lorsque le contrat Mutuelle Entrain inclut ces services, l’entreprise et ses salariés accèdent à plus de 20 services santé répartis dans 6 domaines de soins (optique, audio, dentaire, hospitalisation, médecines douces…), avec la possibilité de réaliser des téléconsultations auprès de médecins généralistes ou spécialistes parmi 15 spécialités (pédiatrie, gynécologie, dermatologie…), d’analyser ses symptômes en quelques minutes, ou encore d’optimiser ses dépenses de santé, sans frais supplémentaire et en 24/7 (selon les conditions du contrat).
Les options viennent ensuite renforcer des postes directement liés aux réalités évoquées plus haut, avec, par exemple, une téléconsultation psychologique et un forfait psychologue renforcé dès l’option 3, ainsi qu’une prise en charge de l’activité physique et de l’automédication via Santéclair.
L’offre inclut également des services moins souvent mis en avant, mais concrètement utiles pour des équipes qui grandissent vite : une analyse de devis santé pour estimer un reste à charge avant des soins coûteux, une aide à domicile en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation, une protection juridique santé en cas de litige, et un service vacances à tarifs préférentiels. Sur le plan de la gestion, l’entreprise dispose d’un conseiller dédié et d’une équipe joignable du lundi au vendredi par téléphone, par mail, en agence ou en visioconférence, avec des outils pensés pour simplifier l’affiliation des salariés lors de leur intégration.
Le bon moment pour revoir son contrat
Deux moments concentrent, dans la pratique, l’essentiel des révisions du contrat collectif chez les entreprises en forte croissance. Le premier survient après une levée de fonds ou un contrat structurant qui accélère le rythme de recrutement : le contrat initial doit alors évoluer pour proposer des garanties plus attractives face à des profils plus seniors.
Le second arrive quand la taille des effectifs permet de passer d’un contrat standard à un contrat dédié et personnalisé, permettant de rehausser le socle obligatoire au-delà du minimum de la CCN et d’ajuster les services à partir d’un audit des besoins réels. Dans les deux cas, anticiper cette révision avant une phase de recrutement intensif coûte nettement moins cher, en temps comme en risque de recrutement raté, que d’y répondre après le refus d’une offre ou un départ imprévu.
En résumé
La convention Syntec fixe un plancher réglementaire. Elle ne dessine pas, à elle seule, une politique de protection sociale qui aide une entreprise du conseil, de l’ingénierie ou du numérique à recruter et fidéliser dans un marché concurrentiel. C’est l’écart entre ce plancher légal et les attentes réelles des salariés que Mutuelle Entrain cherche à combler avec sa nouvelle offre Syntec, pensée pour ces métiers et portée par une mutuelle partenaire de la French Tech.
Votre entreprise relève de la convention Syntec et son effectif progresse rapidement ? Nos conseillers peuvent faire le point avec vous sur votre contrat actuel et vous indiquer précisément les points où il ne suit plus le rythme de votre croissance.
