Sous certaines conditions (rupture non liée à une faute lourde, prise en charge par France Travail), le salarié conserve gratuitement sa couverture santé pendant sa période d’indemnisation chômage, dans la limite de 12 mois. Ce maintien — appelé portabilité — ne coûte rien ni à l’entreprise ni à l’ancien salarié : il est financé par mutualisation entre tous les adhérents.
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