Lorsque vous envisagez un nouvel emploi, plusieurs éléments entrent dans la balance pour décider si l’opportunité est la bonne. Outre le salaire et les perspectives de carrière, les autres avantages proposés par votre futur employeur ne sont pas négligeables avant d’accepter une proposition d’embauche.
Parmi eux, certains peuvent avoir un impact significatif sur votre vie quotidienne comme la mutuelle d’entreprise, la flexibilité des horaires de votre travail, votre épanouissement dans vos tâches etc… Pour vous aider à faire le bon choix, voici les questions à vous poser avant de OUI.
1. Concrètement quelles sont mes missions ?
Le descriptif de votre poste donne un cadre, mais il peut rester flou sur le quotidien.
Demandez quels seront vos objectifs, avec qui vous allez collaborer, et comment se déroule une semaine type ? Cela permet de mieux visualiser votre rôle et de cerner le fonctionnement global.
2. Comment se passe l’intégration dans l’équipe ?
L’arrivée dans une nouvelle entreprise peut faire toute la différence.
Renseignez-vous sur le parcours d’onboarding, les outils mis à disposition, les points de contact avec l’équipe. De cette façon, vous saurez si l’environnement est structuré et si vous serez accompagné lors de cette prise de poste. Le contraire pourrait vous alarmer.
3- Quel est le niveau de flexibilité sur les horaires et le télétravail ?
Les conditions de travail varient d’une entreprise à une autre.
En clair, de nombreuses entreprises proposent toujours des horaires de travail conventionnels en présentiel uniquement. Mais il n’est plus rare de voir de plus en plus d’entreprises flexibles avec des jours dédiés au présentiel et d’autres au télétravail, voire même en full remote.
Nous vous invitons à vous renseigner dès le départ en matière de politique de télétravail établie…
4. Quel est le niveau de rémunération, et comment évolue-t-il ?
Bien évidemment, nous ne pouvons pas parler d’atout à une entreprise sans énumérer les avantages pécuniers.
Le montant brut ne dit pas tout. Renseignez-vous sur les augmentations, les primes éventuelles, les entretiens annuels.
Vous pourrez évaluer la cohérence entre ce qui est proposé aujourd’hui et les perspectives futures. (Dans le cas où vous acceptez le poste)
5. Y a-t-il des possibilités d’évolution ou de formation ?
Certaines entreprises encouragent les mobilités internes ou financent des formations.
Vous pouvez demander comment votre future entreprise soutient les parcours professionnels, et s’il existe un budget ou un plan dédié à la montée en compétences. Et pourquoi pas demander des exemples au sein de l’entreprise.
6- Quels sont les autres avantages proposés ?
Au-delà du salaire, de nombreuses entreprises offrent des avantages : titres-restaurants, chèques vacances, RTT, abonnements sport, mobilité douce… De petites choses qui au quotidien font la différence.
La liste varie, autant en avoir une vision complète.
7 – Que couvre la mutuelle d’entreprise ?
La mutuelle d’entreprise peut avoir un impact sur votre budget annuel en santé. Ne vous contentez pas de savoir qu’elle existe : demande ce qu’elle couvre exactement (consultations, dentaire, optique, hospitalisation). Vérifiez si votre famille est incluse, et s’il existe des plafonds ou des exclusions.
Voici un petit guide qui vous aidera à comprendre comment la mutuelle d’entreprise peut faire une réelle différence :
Quels sont les détails de la couverture offerte par la mutuelle d’entreprise ?
La première étape consiste à comprendre exactement ce que couvre la mutuelle d’entreprise proposée. Cela inclut les niveaux de remboursement pour les soins courants, dentaires, auditifs et optiques. Un examen attentif des prestations vous permettra de comparer efficacement avec d’autres offres d’emploi ou même avec votre situation actuelle.
Prenez également en considération les éventuelles exclusions de la couverture. Certaines mutuelles imposent des conditions pour certaines maladies préexistantes ou limitent les remboursements pour certains traitements.
Quelle est la participation financière de votre futur employeur ?
Un autre aspect fondamental de la mutuelle d’entreprise est la participation financière de votre futur employeur. Par obligation, les entreprises prennent en charge au minimum 50 % de la cotisation mensuelle, mais cela peut varier. Renseignez-vous sur le montant exact afin de calculer combien vous aurez à débourser chaque mois, d’autant si vous avez des attentes et des besoins spécifiques.
Cette participation reflète souvent la politique globale de culture d’entreprise et les valeurs de l’entreprise en matière de bien-être des employés.
Comment fonctionne le processus d’intégration à l’entreprise concernant les avantages sociaux ?
Le type de soutien offert pour vous familiariser avec la mutuelle lors de votre intégration à l’entreprise peut révéler beaucoup sur les attentes de votre employeur. Demandez s’il y a des séances d’information spécifiques ou des mises à jour régulières sur les prestations et les changements possibles. Un bon support post-recrutement reflète directement la manière dont l’organisation valorise ses employés.
Il est également utile de savoir si des ajustements dans la couverture sont possibles après votre embauche. Certaines entreprises offrent des fenêtres périodiques permettant d’adapter ou de personnaliser votre couverture pour mieux répondre à des événements de votre vie professionnelle ou personnelle.
Est-ce possible de conserver sa mutuelle à la fin du contrat ?
Enfin, aucune discussion sur la mutuelle d’entreprise ne serait complète sans évoquer la portabilité. En cas de départ, que ce soit à la fin d’un contrat déterminé ou lors d’un changement d’employeur, il faut bien comprendre toutes les modalités liées à la continuité de la couverture, souvent sujette à certaines conditions de maintien.
Quel est l’impact de la mutuelle sur votre fiscalité et votre salaire net ?
Trop souvent négligé, l’impact fiscal de la mutuelle d’entreprise doit être pris en compte. Selon les législations fiscales en vigueur, les contributions patronales peuvent être soumises à un régime spécifique affectant votre revenu imposable. Assurez-vous que ce détail ne surprendra pas votre prochain avis d’imposition.
Demandez explicitement comment la mutuelle proposée peut aaffecter votre salaire net et quelles sont les implications fiscales.
Quel est le pack de garantie proposé ?
Souvent, les entreprises disposent de formules variables à choisir, allant du plan économique aux garanties premium. Examinez quels types de plans sont disponibles et si vous avez la flexibilité nécessaire pour passer d’une formule à l’autre. Sans oublier de prendre en compte la part de votre futur employeur.
8 – Et pour finir, l’entreprise respecte-t-elle vos valeurs personnelles et vos objectifs professionnels ?
L’adéquation entre vos valeurs personnelles et celles de votre futur entreprise est importante dans le cas d’une relation à long terme. S’assurer que la philosophie générale de l’entreprise est primordial.
