En tant que chef d’entreprise, vous avez mille choses à gérer : les clients, les fournisseurs, l’administratif… et bien sûr, le bien-être de vos salariés. Parmi les avantages qui comptent vraiment pour eux, la mutuelle santé arrive en tête de liste. Mais comment faire quand on est à la tête d’une petite entreprise, avec un budget parfois serré ?
On vous rassure tout de suite : proposer une mutuelle à vos employés, c’est tout à fait possible, même sans casser la tirelire. Suivez le guide, on vous explique tout simplement.
Pourquoi proposer une mutuelle d’entreprise ?
D’abord, c’est important de rappeler que depuis 2016, toute entreprise du secteur privé est obligée de proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, sauf quelques exceptions. Mais au-delà de l’aspect légal, c’est surtout un vrai atout RH.
👉 Une mutuelle chef d’entreprise, c’est aussi montrer que vous prenez soin de vos équipes. Résultat : des collaborateurs plus motivés, moins absents, et qui ont envie de rester. Bref, un investissement malin.
Comment choisir une mutuelle adaptée à votre budget ?
Pas besoin d’une couverture premium à 80 € par mois pour faire plaisir à vos salariés. Il existe des mutuelles sur-mesure, pensées justement pour les TPE et les PME. Voici quelques astuces pour bien choisir :
1. Évaluez vos besoins et ceux de vos salariés
Prenez un moment pour discuter avec vos équipes (ou au moins vos représentants). Ont-ils des enfants ? Des besoins spécifiques en optique ou en dentaire ? Cela vous évite de payer pour des garanties inutiles.
2. Comparez plusieurs offres
Ne vous arrêtez pas à la première offre venue. Certaines mutuelles pour chefs d’entreprise proposent des formules très abordables, dès 15 ou 20 € par mois par salarié. En plus, vous pouvez souvent adapter les garanties au fil du temps.
3. Misez sur la simplicité
Privilégiez une mutuelle entreprise avec une gestion facile : souscription rapide, espace client en ligne, conseillers réactifs… Moins vous passez de temps dessus, mieux c’est !
Et pour vous, le chef d’entreprise ? N’oubliez pas votre propre mutuelle !
Ce qu’on oublie souvent, c’est que vous aussi, en tant que dirigeant, vous pouvez bénéficier d’une mutuelle santé chef d’entreprise. Et bonne nouvelle : vous pouvez même la déduire de vos impôts grâce à la loi Madelin (si vous êtes travailleur non salarié). Pourquoi s’en priver ?
Peut-on vraiment maîtriser les coûts ?
Oui, et voici quelques pistes concrètes pour ne pas exploser votre budget :
- Choisir une mutuelle collective à adhésion obligatoire, pour mutualiser les risques et réduire les tarifs,
- Co-financer à hauteur d’au moins 50 % de la cotisation : c’est le minimum légal prévu par l’article L911-7 du Code de la Sécurité sociale¹, et cela reste abordable pour l’employeur,
- Opter pour une formule de base personnalisable, que les salariés peuvent compléter à leurs frais s’ils le souhaitent,
Le petit plus : faites appel à un conseiller
Vous n’êtes pas obligé de devenir un expert en assurance du jour au lendemain. Il existe des mutuelles spécialisées pour les petites entreprises, qui vous accompagnent gratuitement dans le choix de la meilleure solution. Un bon conseiller vous fera gagner du temps… et de l’argent.
En clair,
Proposer une mutuelle chef d’entreprise, ce n’est pas un luxe réservé aux grandes boîtes. Même avec un budget serré, vous pouvez offrir une couverture de qualité à vos salariés sans vous ruiner. L’essentiel, c’est de bien définir vos besoins, de comparer les offres et de rester à l’écoute de vos équipes.
Et rappelez-vous : une bonne mutuelle entreprise, c’est un vrai signe de reconnaissance pour vos collaborateurs… et un atout pour votre business.
Mutuelle Entrain accompagne les TPE/PME avec des formules personnalisées et abordables. Contactez-nous dès aujourd’hui pour un devis gratuit avec l’un de nos conseillers.
